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FENNER ROTEX-GS 38 ZR1 38/45 LZR=477mm 25/30 聯(lián)軸器Fenner GS38ZR1-LZR477
Epidor A70X90X10 SEAL FPM 軸密封（擠干輥）
MEILI BALANCER|RB40.8-1.8KG 平衡器
BEA MATRIX S12-24 電磁感應線圈
Kytola SLM8-GKS
HUNTER ENGINEERING COMPANY USBCABLE 38-957-3 通訊總線
NI cRIO-9035 783848-01 控制器
NI cRIO-9075 781715-01 控制器
NI cRIO-9063 783830-01 "控制器National Instruments cRIO-9063 667 MHz Dual-Core Controller and Artix-7 FPGA Module
- Used and in Excellent Condition"
NI 9237 780264-01 模塊
NI 9411 779005-01 模塊
NI 9209 783729-01 模塊
NI 9205 779519-01 模塊
NI 9862 781639-01 模塊
NI 9853 779429-01 模塊
GE ELB158S58W220~240VAC 鎮(zhèn)流器
QUALITROL 900-025-61
Paroscientific DIGIQUARTZ DEPTH SENSOR 2000M MODEL:8CB2000-I PART: 1700-002-0 深度計
LOHER ANGA 160LB 04C 15KW With cooling fan
Schaevitz HT-SGLBM141150K1T2S Insert depth 26CM
WTW SensoLyt700IQ
ROLIVAM D-40
DROPSA 1655134,10A/250V,5A/24V
CALPEDA MXV 50-1604/C WITH MOTOR "Calpeda 50430421B00 MXV 50-1604/C, 4.0 kW, 400/690 V, 50 Hz, 2900 1/min, IP55,
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CALPEDA 50430421B00 MXV 50-1604/C 400/690/50 HZ M112 V1-4T
EUROGI EAGS1024230-400 11E002201 電源板EUROGI 11E002231 EAST1024/230-400(11E002201 has been replaced by code 11E002231)
EUROGI "11E002231/EAST1024/230-400 (old: 11E002201)
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EUROGI "11E002231/EAST1024/230-400 (old: 11E002201)
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Vector CANoe V9 分析儀
Vector CANoe Option/LIN 模塊
Vector VN1630A CAN/LIN NETWORK INTERFACE + CANcable.2Y 模塊
Vector LINpiggy 7269mag 模塊
Lenord+Bauer GEL2478 傳感器
ABB Type Designation: PP-025-05 3BHL001434P0002 "濾芯 ABB 3BHL001434P0002 PP-025-05; FILTER CARTRIDGE
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SCHNEIDER ILA1B572PC1A0(IFA62/2DP01SDS/5DC-154/O-001RPP41) 電機
SCHNEIDER ILS1F573PB1A0 （IFS63/2CANISDS/-I-B54/O-001RPP41) 電機
REINHOLDQUITER GMBH HOSE NOZZLE 39V-16631-1/2 噴嘴
ZIMMER MKS2001ADE637AC "夾緊氣缸 Zimmer Automation MKS2001A
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人力管理
SA8000的加速推行，對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來說，既是契機又是挑戰(zhàn)。SA8000的實施會使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負外部性的減少與企業(yè)負擔的加重、員工權(quán)利的增強和企業(yè)人力資源管理相抵觸風險的增加。企業(yè)接受SA8000標準是對企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段強制推行SA8000標準將必然使許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因為傳統(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時候，即便人力資源管理有心維護員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護企業(yè)雇員的權(quán)益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005）。
其他
黎友煥（2004b）認為SA8000在一定程度上使企業(yè)的技術(shù)保密工作失效。一個企業(yè)有技術(shù)壟斷，才會有產(chǎn)品與市場壟斷，才會有高額收益。如果秘密技術(shù)泄漏或被竊，將直接威脅到企業(yè)的經(jīng)濟利益，甚至關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。SA8000也使國家的經(jīng)濟安全受到挑戰(zhàn)。當前政治、經(jīng)濟、軍事關系是建立在高科技基礎之上的。研究開發(fā)獲得的高科技，并將它應用于經(jīng)濟各部門尤其是軍事部門中，已成為各國競爭與角逐的熱點。SA8000的推行將使發(fā)達國家能以此為借口來竊取他國*創(chuàng)造更為便利的條件。SA8000還對國民經(jīng)濟發(fā)展的影響。我國是一個勞動力資源稟賦相對豐裕的大國，我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢主要在于低勞動力成本的非熟練勞動力。若企業(yè)全面達到SA8000的標準，則勞動力優(yōu)勢可能會蕩然無存甚至變成劣勢，更多的剩余勞動力得不到安置必將對我國社會的穩(wěn)定和國民經(jīng)濟的發(fā)展造成不良影響
